Bilan Soir / Week end : la formule "Souplesse"

1 – Phase préliminaire  

• Définir vos objectifs vis à vis du bilan de compétences 

• Analyser vos demandes et vos besoins 

• Organiser le déroulement du bilan en fonction du format le plus adapté à votre situation et à vos besoins

• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

• Confirmer votre engagement  

2 – Phase d’investigation  

• Analyser votre parcours professionnel et extra professionnel 

• Analyser vos compétences professionnelles, transférables et transversales 

• Identifier vos aptitudes, intérêts, valeurs et motivations

• Identifier vos contraintes personnelles et professionnelles 

• Identifier vos pistes professionnelles au regard du marché de l’emploi sur la zone géographique ciblée

• Identifier le contenu du (des) poste(s) envisagé(s) et ses conditions d’exercice

• Emettre des hypothèses d’évolution 

3 – Phase de conclusion 

• Vous permettre de vous approprier les résultats de la phase d’investigation

• Formaliser un projet de reconversion ou confirmer un maintien au poste actuel 

• Identifier les freins et atouts au regard du projet 

• Identifier un plan de formation si besoin

• Mettre en évidence les différentes hypothèses ou préconisations

• Construire un plan d’actions avec les différentes étapes de mise en œuvre du projet

• Présenter les conclusions 

• Vous faire remplir le questionnaire d’évaluation de la formation

Modalités pratiques :

Le Bilan de Compétences se réalise uniquement à distance

Délai d'accès :

En moyenne de 7 à 15 jours en fonction de la typologie de financement et de votre emploi du temps

Modalités d'accès :

Le démarrage d'un bilan de compétences se fait à l'issue des étapes suivantes :

- rendez-vous diagnostic gratuit pour valider avec vous l'adéquation entre votre situation et le besoin de réaliser un bilan de compétences, et identifier la formule la plus adaptée à vos besoins

- la signature du devis qui vous sera adressé accompagné du planning prévisionnel correspondant à vos disponibilités

- la validation du financement de votre bilan (via le site du CPF par exemple)  en tenant compte du délai légal de rétractation le cas échéant (11 jours dans la cas d'un financement CPF)

- la signature d'une convention de bilan de compétences

Accessibilité :

Les lieux de réalisation sont en conformité règlementaire pour l'accès aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter (onglet contact).

1er entretien gratuit et sans engagement avec un conseiller pour prendre connaissance des méthodes d’accompagnement individualisées en fonction du bénéficiaire.

Rendez-vous individuels en présence d’un conseiller – bilan avec une feuille de présence signée à chaque rendez-vous individuel.

Outils pédagogiques utilisés pendant les entretiens : 

- Via du travail personnel : outil d'autopostionnement, méthodologie de construction de projet, portefeuille de compétences, questionnaires sur les intérêts – les motivations, les valeurs, listing des compétences transversales, test d’orientation professionnel, travail du cv - lettre de motivation et entretien d'embauche, plan d'action personnalisé …

- Via les sites ressources : fiches métiers, annuaires de formation, l’emploi sur le territoire, référentiel métier …

- Via des démarches terrain : enquêtes métier en entreprises, rencontre des organismes de formation …

Dispositif de suivi de l'exécution et d'évaluation des résultats de la formation :

En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Votre consultant est à votre écoute et il respecte le cadre de la confidentialité.

Modalités d'évaluation : 

Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.

Pendant la formation : évaluation via un questionnement individualisé en cours d'accompagnement.

En fin de formation : questionnaire d'évaluation de satisfaction  "à chaud"

Après la formation : questionnaire d'évaluation de satisfaction à 6 mois

- Supports, tests, centre de ressources en ligne.

- Pour le distanciel : Skype, Zoom, Teams, WhatsApp, FaceTime, Messenger.

- Documentation sur les métiers et les formations.

Durée

24 heures, se répartissant ainsi :

    - 20 heures d’entretiens individuels, EXCLUSIVEMENT A DISTANCE en visio-conférence.

    - 4 heures de rendez-vous de suivi à 3 et 6 mois.

 Format de l’accompagnement

    Individuel.

   Rendez-vous dont au moins 8 heures sur 20 heures sont réalisées après 18h et/ou le week end. 

Tarif

3 000 € net de taxe.

(TVA non applicable – Art 293B du CGI) 

Deux entretiens de suivi sont proposés à 3 et 6 mois, afin de faire le point sur l’état d’avancement du projet (en visio, téléphone ou mail).

Financement

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Une consultante qui réalise des bilans de compétences depuis plus de 12 ans.

Egalement formatrice, coach certifiée et technicienne PNL.

Une souplesse avec des entretiens le soir et les week end pour toux ceux qui souhaitent faire leur bilan hors du temps de travail, sans autre possibilité en journée. 

Si vous souhaitez davantage d'informations, vous pouvez nous contacter via le bouton ci-dessous.